Job Objective

负责主导并推动中国市场的业务培训与发展项目，确保与公司区域战略及业务优先事项保持一致。该职位将全面负责培训项目的策划与实施，包括但不限于：提升员工入职体验（Employee Onboarding Experience, EOE）、领导力发展及销售能力提升，以促进员工绩效提升并强化业务影响力。

该职位为独立岗位，重点在于将培训战略与业务目标紧密结合，推动学习创新，培育持续学习与发展的企业文化

工作职责

1. 主导中国市场的业务培训与发展项目：

•    制定并执行符合中国市场业务目标的培训战略。

•    设计并实施可扩展的培训项目，满足不同业务单元的具体需求。

•    与全球业务培训与发展团队密切合作，共同开发并本地化全球培训项目

2. 员工入职体验（EOE）管理：

•    评估、优化并重新设计新员工入职培训项目。

•    提供富有吸引力与互动性的入职体验，帮助新员工快速融入并提升生产力。

•    与相关部门协作，确保入职流程符合全球标准并契合中国市场实际情况。

3. 技术与运营类培训：

•    组织现场服务团队的实操与技术类培训工作坊

4. 课程设计与培训引导：

•    运用多媒体技术、创新学习方式与协作学习方法，开发前沿培训课程。

•    通过高水平的引导技巧，营造互动式学习环境，激发学员思考与参与

5. 培训绩效监测与数据分析：

•    开展学习需求分析，识别领导力及销售能力差距。

•    建立系统化评估机制，衡量培训效果与业务影响。

•    利用数据洞察优化培训项目，确保学习成果与业务目标一致。

•    定期收集反馈，推动项目持续改进与创新

6. 协作与利益相关者管理：

•    与销售、人力资源及产品管理团队紧密合作，定制培训方案。

•    与格罗茨-贝克特（Groz-Beckert）相关代表沟通，融入最新行业趋势。

•    平衡全球培训框架与中国市场的具体需求

7. 项目管理与运营卓越：

•    全面管理培训项目生命周期，从需求评估、设计、执行到评估反馈。
•    确保项目高质量交付，并为业务带来实质性成果

8. 公司要求的其他相关工

任职要求：
•    具备至少3-5年以上学习发展或组织发展等相关领域工作经验
•    精通中英文听说读写。
•    具备在中国市场设计与实施培训项目的丰富经验，尤其在销售、技术及领导力发展领域。
•    熟悉全球学习体系与本地化管理实践，能有效平衡两者。
•    具备构建并推动入职培训项目的成功经验，能提升新员工上岗效率与文化融入。
•    深刻理解成人学习理论与混合式学习方法，熟悉多媒体与互动技术的应用。
•    熟练运用学习管理系统（LMS）、电子学习平台及虚拟协作工具（如 Articulate、Adobe Captivate、MS Teams）。
•    拥有良好的数据分析能力，能基于指标评估培训成效并持续改进。
•    具备卓越的沟通、引导及利益相关者管理能力

If you are interested, please send your updated resume via our career portal jobs.groz-beckert.com and indicate your reason of leaving, current salary and salary expectations.

Nicholas Tan 
NICHOLAS.TAN@GROZ-BECKERT.COM